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广投银海铝业开展“8+1”培训阶段电子台秤工作检查

【铝道】9月中旬，由人力资源部牵头，广投银海铝各部门及百铝、来铝开展了今年以来 8+1 学习模式开展情况的检查工作。

此次检查旨在了解全体职工 8+1 学习的进展情况，掌握相关数据，查找存在问题，以便采取有针对性的对策措施，促进培训工作的提升，确保全年8+1培训任务的顺利完成。

检查工作由全体培训管理员采用交叉分组，到现场、看电脑、查数据、清物件的方式进行。在全面检查的基础上，各检查组对被检对3元材 料查单位的8+1培训工作完成情况及培训计划做出电子线缆评价并提出改进建议。

公司推行的8+1学习模式倡导职工个人挤时间自学、部门、车间利用灵活多样方式组织适配线学习、公司制定不同的专题安排学习，使企业惠州学习方式从领导 拉动 到公司 推动 到职工 主动 转变，三者齐动使手动控制的液压实验机学习型企业更上一个台阶。该项工作正在实践中得到不断的完善。